7 CARA SUKSES UNTUK MEMOTIVASI TIM ANDA DALAM MENINGKATKAN KINERJA
![]() |
7 cara untuk memotivasi tim anda |
7 cara sukses
untuk memotivasi tim anda dalam meningkatkan kinerja
Bagian besar dari menjalankan organisasi dan menjaganya agar tetap pada jalurnya adalah memastikan bahwa setiap orang termotivasi.
Sulit untuk menjaga semua orang pada halaman yang sama dan menarik
ke arah yang sama dengan tingkat usaha yang sama ketika beberapa orang dalam
tim atau kurang motivasi.
Jadi apa yang bisa dilakukan untuk mengubahnya dari sudut
pandang Anda sebagai pemimpin perusahaan?
Bagaimana Anda
dapat memotivasi tim Anda untuk meningkatkan kinerja?
Itulah yang akan
saya bicarakan hari ini, jadi jika ini adalah sesuatu yang ingin Anda kuasai,
bacalah sekarang dan cari tahu lebih banyak tentang apa yang diperlukan.
1. JADILAH
PEMIMPIN YANG MENDUKUNG DAN DAPAT DIHADAPI
Pertama-tama,
Anda harus memastikan bahwa Anda adalah pemimpin yang suportif bagi tim Anda.
Terkadang, orang
membutuhkan sedikit perhatian dan perhatian ekstra dan mereka perlu merasa
didukung dalam peran mereka.
Jika Anda bukan
tipe pemimpin yang menawarkan dukungan semacam itu, orang-orang akan menjadi
tidak terlibat dan tentu saja tidak akan memiliki jenis motivasi yang Anda
ingin mereka miliki, jadi itu bukan sesuatu yang bisa diabaikan.
2. CIPTAKAN
LINGKUNGAN KERJA YANG POSITIF
Kepositifan bisa
sangat membantu ketika Anda mencoba menjalankan bisnis dan mengelola tim, dan
itu adalah sesuatu yang harus Anda upayakan agar tidak lupa.
Ketika Anda
menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana setiap orang merasa didukung
dan di mana orang-orang menikmati menghabiskan hari kerja mereka, mereka akan
merasa lebih fokus dan termotivasi dalam menyelesaikan tugas yang ada.
Jadi ini adalah
sesuatu yang mungkin ingin Anda kerjakan.
3. PASTIKAN
SETIAP ORANG MERASA DIHARGAI
Anda ingin setiap
orang merasa seolah-olah mereka memiliki peran penting dalam tim dan dalam apa
yang ingin dicapai oleh bisnis.
Jika orang tidak
merasa dihargai dan mereka tidak merasa memiliki peran penting, sangat mudah
bagi mereka untuk kehilangan motivasi dan berhenti terlalu peduli dengan apa
yang dilakukan bisnis.
Itu jelas bukan
apa yang Anda inginkan terjadi, jadi perhatikan sentimen individu itu.
4. BERKOMUNIKASI
DENGAN JELAS
Komunikasi adalah
sesuatu yang harus jelas dan to the point, jika Anda ingin orang merasa
diberdayakan.
Ketika orang
merasa seperti mereka tidak benar-benar tahu apa yang harus mereka lakukan
karena komunikasi yang buruk, itu benar-benar dapat menghambat bisnis untuk
mencapai hal-hal yang ingin Anda capai.
Jadi, jelaskan
dan pastikan bahwa Anda juga menyesuaikan pendekatan komunikasi Anda dengan
orang yang Anda ajak bicara saat itu. Setiap orang merespons secara berbeda.
5. JADILAH
MOTIVATOR VOCAL DI TEMPAT KERJA
Cara Anda
memotivasi orang tergantung pada hal-hal yang Anda katakan dan kehadiran Anda
di tempat kerja.
Beberapa tempat
kerja benar-benar dapat memperoleh manfaat dari pemimpin vokal yang melakukan
bagian mereka untuk menginspirasi motivasi dan energi di tempat kerja dari satu
hari ke hari berikutnya.
Anda dapat
menggunakan kutipan kerja yang menginspirasi dan hanya menyampaikan energi
melalui pidato yang Anda buat untuk tim Anda di awal setiap pagi, misalnya.
6. MEMBANTU
MEREKA DENGAN PROGRESI KARIR
Ketika orang
merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan untuk bisnis Anda memajukan karier
dan minat mereka sendiri, mereka jelas akan merasa termotivasi untuk terus
mendorong dan maju seiring waktu.
Jadi, lakukan
bagian Anda untuk membantu mereka sebaik mungkin dengan tujuan dan sasaran
karir mereka, dan pastikan bahwa Anda melakukan apa yang Anda bisa untuk
membantu mereka.
Hal ini dapat
dilakukan melalui hal-hal seperti pendampingan dan pemberian kesempatan belajar
dan pelatihan baru di tempat kerja.
7. DAPATKAN UMPAN
BALIK MEREKA
Mendapatkan umpan
balik dari karyawan Anda bukanlah ide yang buruk dan sesuatu yang pasti dapat
membantu mereka dan membantu Anda.
Pertama-tama, ini
menunjukkan bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka katakan dan bahwa Anda
bersedia mendengarkan mereka.
Saat Anda
mendapatkan umpan balik mereka, Anda juga bisa mendapatkan gagasan yang lebih jelas
tentang apa yang Anda lakukan dengan benar dan apa yang dapat Anda lakukan
secara berbeda di masa mendatang.
Anda dapat belajar banyak tentang tim Anda dari apa yang mereka katakan kepada Anda dan Anda dapat belajar untuk memotivasi mereka dengan lebih baik sebagai hasilnya.
KESIMPULAN
Seperti yang Anda
lihat, ada banyak hal yang perlu dipikirkan jika tim Anda saat ini kurang
motivasi dan Anda ingin memastikan bahwa Anda dapat membuat semua orang bersatu
untuk mencapai tujuan utama Anda.
Posting Komentar untuk "7 CARA SUKSES UNTUK MEMOTIVASI TIM ANDA DALAM MENINGKATKAN KINERJA"