7 CARA SUKSES UNTUK MEMOTIVASI TIM ANDA DALAM MENINGKATKAN KINERJA

7 cara untuk memotivasi tim anda

7 cara sukses untuk memotivasi tim anda dalam meningkatkan kinerja

Bagian besar dari menjalankan organisasi dan menjaganya agar tetap pada jalurnya adalah memastikan bahwa setiap orang termotivasi.

Sulit untuk menjaga semua orang pada halaman yang sama dan menarik ke arah yang sama dengan tingkat usaha yang sama ketika beberapa orang dalam tim atau kurang motivasi.

Jadi apa yang bisa dilakukan untuk mengubahnya dari sudut pandang Anda sebagai pemimpin perusahaan?

Bagaimana Anda dapat memotivasi tim Anda untuk meningkatkan kinerja?

Itulah yang akan saya bicarakan hari ini, jadi jika ini adalah sesuatu yang ingin Anda kuasai, bacalah sekarang dan cari tahu lebih banyak tentang apa yang diperlukan.

1. JADILAH PEMIMPIN YANG MENDUKUNG DAN DAPAT DIHADAPI

Pertama-tama, Anda harus memastikan bahwa Anda adalah pemimpin yang suportif bagi tim Anda.

Terkadang, orang membutuhkan sedikit perhatian dan perhatian ekstra dan mereka perlu merasa didukung dalam peran mereka.

Jika Anda bukan tipe pemimpin yang menawarkan dukungan semacam itu, orang-orang akan menjadi tidak terlibat dan tentu saja tidak akan memiliki jenis motivasi yang Anda ingin mereka miliki, jadi itu bukan sesuatu yang bisa diabaikan.

2. CIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG POSITIF

Kepositifan bisa sangat membantu ketika Anda mencoba menjalankan bisnis dan mengelola tim, dan itu adalah sesuatu yang harus Anda upayakan agar tidak lupa.

Ketika Anda menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana setiap orang merasa didukung dan di mana orang-orang menikmati menghabiskan hari kerja mereka, mereka akan merasa lebih fokus dan termotivasi dalam menyelesaikan tugas yang ada.

Jadi ini adalah sesuatu yang mungkin ingin Anda kerjakan.

3. PASTIKAN SETIAP ORANG MERASA DIHARGAI

Anda ingin setiap orang merasa seolah-olah mereka memiliki peran penting dalam tim dan dalam apa yang ingin dicapai oleh bisnis.

Jika orang tidak merasa dihargai dan mereka tidak merasa memiliki peran penting, sangat mudah bagi mereka untuk kehilangan motivasi dan berhenti terlalu peduli dengan apa yang dilakukan bisnis.

Itu jelas bukan apa yang Anda inginkan terjadi, jadi perhatikan sentimen individu itu.

4. BERKOMUNIKASI DENGAN JELAS

Komunikasi adalah sesuatu yang harus jelas dan to the point, jika Anda ingin orang merasa diberdayakan.

Ketika orang merasa seperti mereka tidak benar-benar tahu apa yang harus mereka lakukan karena komunikasi yang buruk, itu benar-benar dapat menghambat bisnis untuk mencapai hal-hal yang ingin Anda capai.

Jadi, jelaskan dan pastikan bahwa Anda juga menyesuaikan pendekatan komunikasi Anda dengan orang yang Anda ajak bicara saat itu. Setiap orang merespons secara berbeda.

5. JADILAH MOTIVATOR VOCAL DI TEMPAT KERJA

Cara Anda memotivasi orang tergantung pada hal-hal yang Anda katakan dan kehadiran Anda di tempat kerja.

Beberapa tempat kerja benar-benar dapat memperoleh manfaat dari pemimpin vokal yang melakukan bagian mereka untuk menginspirasi motivasi dan energi di tempat kerja dari satu hari ke hari berikutnya.

Anda dapat menggunakan kutipan kerja yang menginspirasi dan hanya menyampaikan energi melalui pidato yang Anda buat untuk tim Anda di awal setiap pagi, misalnya.

6. MEMBANTU MEREKA DENGAN PROGRESI KARIR

Ketika orang merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan untuk bisnis Anda memajukan karier dan minat mereka sendiri, mereka jelas akan merasa termotivasi untuk terus mendorong dan maju seiring waktu.

Jadi, lakukan bagian Anda untuk membantu mereka sebaik mungkin dengan tujuan dan sasaran karir mereka, dan pastikan bahwa Anda melakukan apa yang Anda bisa untuk membantu mereka.

Hal ini dapat dilakukan melalui hal-hal seperti pendampingan dan pemberian kesempatan belajar dan pelatihan baru di tempat kerja.

7. DAPATKAN UMPAN BALIK MEREKA

Mendapatkan umpan balik dari karyawan Anda bukanlah ide yang buruk dan sesuatu yang pasti dapat membantu mereka dan membantu Anda.

Pertama-tama, ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka katakan dan bahwa Anda bersedia mendengarkan mereka.

Saat Anda mendapatkan umpan balik mereka, Anda juga bisa mendapatkan gagasan yang lebih jelas tentang apa yang Anda lakukan dengan benar dan apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda di masa mendatang.

Anda dapat belajar banyak tentang tim Anda dari apa yang mereka katakan kepada Anda dan Anda dapat belajar untuk memotivasi mereka dengan lebih baik sebagai hasilnya.

KESIMPULAN

Seperti yang Anda lihat, ada banyak hal yang perlu dipikirkan jika tim Anda saat ini kurang motivasi dan Anda ingin memastikan bahwa Anda dapat membuat semua orang bersatu untuk mencapai tujuan utama Anda.

Pastikan untuk memanfaatkan ide-ide yang dibahas di sini dengan sebaik-baiknya karena masing-masing ide akan memberi tim Anda motivasi yang mereka butuhkan untuk membantu bisnis pada akhirnya berhasil.

Baca Artikel Pendidikan :

Panduan Utama untuk Microsoft Forms